Como fazer um PDI: passo a passo, exemplo e modelo para baixar
O PDI, plano de desenvolvimento individual, é o que transforma uma avaliação de desempenho em crescimento de verdade. Veja o que é, como montar em 5 passos e baixe um modelo pronto para usar com a sua equipe.
Neste artigo
O que é um PDI
O PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) é um documento curto, combinado entre líder e colaborador, que define quais competências a pessoa vai desenvolver, com quais ações e em que prazo.
Um bom PDI cabe em uma página. Se ele virou um documento longo, provavelmente tem objetivos demais e nenhum vai sair do papel.
Por que vale a pena ter PDI
- Para a pessoa: deixa claro o que ela precisa desenvolver para crescer na empresa.
- Para o líder: dá um roteiro para as conversas de acompanhamento.
- Para a empresa: prepara as próximas lideranças e ajuda a reter quem enxerga futuro ali.
A lógica 70-20-10
Um jeito prático de distribuir as ações do PDI é o modelo 70-20-10, uma referência bastante usada em desenvolvimento de pessoas:
Os percentuais são uma orientação, não uma regra. A mensagem principal é que curso sozinho raramente desenvolve alguém: a maior parte do aprendizado acontece fazendo.
Como fazer um PDI em 5 passos
- Parta de um diagnósticoUse o resultado da avaliação de desempenho, os feedbacks e as ambições de carreira da pessoa.
- Escolha de 2 a 3 competênciasPriorize o que mais impacta o trabalho atual ou o próximo passo de carreira.
- Defina ações concretasPara cada competência, uma ou duas ações seguindo o 70-20-10, com o que exatamente será feito.
- Coloque prazo e evidênciaQuando a ação termina e como saber que ela funcionou.
- AcompanheUma conversa rápida por mês e uma revisão completa a cada trimestre ou semestre.
Exemplo de PDI preenchido
Um supervisor de equipe que recebeu feedback sobre dificuldade em delegar:
| Competência | Ação | Prazo | Evidência |
|---|---|---|---|
| Delegação | Passar a condução da reunião semanal para dois membros do time, com apoio | 60 dias | Reuniões conduzidas pelo time sem intervenção |
| Delegação | Conversa quinzenal com o gerente sobre o que foi delegado | 90 dias | Registro das conversas |
| Feedback | Treinamento de feedback e aplicação com 3 pessoas do time | 45 dias | 3 conversas de feedback realizadas |
Baixe o modelo de PDI em planilhaPronto para preencher, com exemplo e instruções.
Baixar modelo →Como acompanhar sem virar burocracia
- Deixe o PDI em um lugar que líder e colaborador acessem fácil.
- Inclua 10 minutos de PDI na conversa mensal individual.
- Revise a cada ciclo de avaliação: o que foi concluído sai, e novas prioridades entram.
- Reconheça quando uma ação for concluída. Isso mostra que o plano importa.
Erros mais comuns
- PDI igual para todo mundo: vira uma lista de cursos, não um plano individual.
- Objetivos vagos: "melhorar a comunicação" não diz o que fazer. Descreva a ação.
- Só cursos: sem prática, o que se aprende em sala se perde rápido.
- Esquecer na gaveta: sem acompanhamento mensal, o PDI morre em poucas semanas.
Próximo passo
O PDI funciona melhor conectado à avaliação de desempenho e às trilhas de carreira. A WOOA implanta esse ciclo completo para pequenas e médias empresas. Conheça em clima e desempenho ou comece pelo Diagnóstico 7S gratuito.