RH terceirizado para pequenas e médias empresas
A WOOA atua como o departamento de RH estratégico da sua empresa: recrutamento e seleção, pesquisa de clima, avaliação de desempenho e desenvolvimento de líderes, por uma mensalidade fixa e sem montar uma equipe interna.
O que é RH terceirizado
Uma empresa especializada assume a gestão de pessoas da sua empresa, de forma contínua, no lugar de um departamento interno.
Em vez de contratar um analista ou montar uma área, a empresa passa a contar com um time externo que cuida das contratações, do clima, do desempenho e do desenvolvimento das pessoas, por uma mensalidade previsível e no nível de serviço que precisa naquele momento.
- RH terceirizado
- RH externo
- RH por assinatura
- Outsourcing de RH
- RH as a service
Todos descrevem a mesma ideia: ter acesso a um RH completo pagando uma mensalidade, sem os custos fixos de uma equipe própria.
RH estratégico não é departamento pessoal
A maioria das pequenas empresas precisa dos dois. A WOOA cuida do RH estratégico e trabalha lado a lado com a sua contabilidade.
Departamento pessoal (DP)
- Folha de pagamento
- Admissões e demissões
- Férias e 13º
- eSocial e obrigações trabalhistas
RH estratégico
- Atrair e escolher as pessoas certas
- Medir e melhorar o clima
- Avaliar desempenho e desenvolver pessoas
- Preparar líderes e dar critério às decisões
Sinais de que chegou a hora de terceirizar o RH
O momento costuma chegar quando a empresa cresce e a gestão de pessoas continua no improviso.
A empresa passou de 20 colaboradores e contrata com frequência, sem um processo definido.
Pessoas boas pedem demissão e ninguém sabe exatamente por quê.
Os gestores são ótimos tecnicamente, mas não foram preparados para liderar.
Promoções e aumentos são decididos sem critério claro.
Não existe nenhum indicador de pessoas: turnover, clima ou desempenho.
RH interno ou RH terceirizado
Quer ver os números? Leia quanto custa um RH interno, com a conta mês a mês.
| RH interno | RH terceirizado (WOOA) | |
|---|---|---|
| Custo | Salário, encargos, benefícios, ferramentas e tempo de gestão | Mensalidade fixa e previsível, sem encargos trabalhistas |
| Especialidades | Normalmente um profissional generalista | Time com experiência em R&S, clima, desempenho e liderança |
| Tempo para começar | Recrutar, contratar e treinar a pessoa | Diagnóstico em até 2 semanas e plano de 90 dias |
| Método | Depende de quem for contratado | Método próprio: diagnosticar, priorizar, implantar e medir |
| Flexibilidade | Ajustar significa contratar ou desligar | Upgrade ou downgrade de plano após o período inicial |
Tudo o que o RH terceirizado da WOOA entrega
O escopo exato depende do plano. Veja a comparação completa em planos de RH por assinatura.
Recrutamento e seleção
Hunting ativo, entrevista por competências, mapeamento comportamental e funil em tempo real.
Conhecer R&S →Clima e desempenho
Pesquisa de clima com eNPS e plano de ação, avaliações 90°, 180° e 360°, PDI e cultura.
Conhecer o DHO →Treinamento de liderança
Pílulas mensais, Master Class ao vivo e Academia de Liderança de 6 meses.
Conhecer T&D →Consultoria estratégica
Reuniões periódicas para decidir prioridades de pessoas com base em dados.
Ver nos planos →Tecnologia e indicadores
Dashboards de pessoas e um portal para acompanhar as entregas.
Área do Cliente →Diagnóstico 7S
Avaliação gratuita da maturidade da empresa em 7 dimensões, com resultado na hora.
Fazer diagnóstico →Do diagnóstico ao resultado em 4 etapas
Atendimento 100% digital para todo o Brasil. Em Curitiba e região, encontros presenciais conforme a disponibilidade.
Diagnosticar
Processos, cultura, liderança e riscos. Relatório de maturidade em até 2 semanas.
Priorizar
Dores críticas e ganhos rápidos, em um plano de 90 dias.
Implantar
Processos, políticas, rituais e ferramentas em 4 a 12 semanas.
Medir
Turnover, clima, desempenho e liderança acompanhados todo mês.