Recrutamento e Seleção

Recrutamento e seleção para contratar certo na primeira vez

Hunting ativo, entrevistas por competência, fit cultural e dashboard em tempo real. A WOOA garante que cada contratação fortaleça seu time.

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Como atuamos

R&S que vai além da triagem de currículos

Recrutamento não é peneirar currículos. É encontrar a pessoa certa para o momento certo da empresa.

Hunting ativo

Buscamos candidatos passivos nos melhores canais. Não esperamos o CV chegar — vamos atrás de quem tem o perfil certo.

Entrevista por competências

Roteiros estruturados, pareceres padronizados e devolutivas para todos os candidatos. Seleção técnica e menos intuitiva.

Mapeamento comportamental

Análise de perfil técnico, comportamental e cultural para contratações críticas e promoções internas.

Dashboard em tempo real

Você acompanha cada etapa do funil em tempo real. Transparência total sobre candidatos, etapas e SLA.

Onboarding estruturado

Plano de 30, 60 e 90 dias com checklists e rituais. A contratação só termina quando o colaborador está integrado.

RPO sob demanda

Para empresas com volume recorrente de vagas: gestão contínua do funil, indicadores e SLA garantido.

Funil de seleção

Do brief ao colaborador integrado em 5 etapas

Cada vaga tem um funil visual que você acompanha em tempo real. Nada fica em caixa preta.

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1
Brief da vaga
Perfil técnico, comportamental e cultural definido
2
Hunting e triagem
Candidatos ativos e passivos nos melhores canais
3
Entrevista por competências
Roteiro estruturado e relatório de parecer
4
Apresentação dos finalistas
Relatório de fit cultural para o decisor
5
Onboarding 30-60-90 dias
Integração estruturada e acompanhamento

Recrutamento e seleção para PMEs em Curitiba e todo o Brasil

Uma contratação errada custa caro: além do salário, envolve tempo de treinamento, retrabalho, impacto no time e um novo processo seletivo. Em empresas pequenas, cada vaga pesa ainda mais, porque cada pessoa ocupa um espaço importante na operação.

O recrutamento e seleção da WOOA vai além da triagem de currículos. Começa com um briefing detalhado da vaga e do perfil comportamental, usa hunting ativo para chegar a bons candidatos, avalia por competências e termina com um onboarding estruturado de 30, 60 e 90 dias para que a nova pessoa se integre de verdade.

Transparência em cada etapa

Você acompanha todas as vagas em um dashboard do funil em tempo real, sem precisar pedir atualização. O R&S está incluído em todos os planos da WOOA, com atendimento a empresas de Curitiba e região e de todo o Brasil.

Dúvidas frequentes

Perguntas sobre recrutamento e seleção

Quantas vagas posso abrir por mês?
Até 2 vagas simultâneas no plano Conecta e até 3 nos planos Evolui e Inspira. Vagas além da cota podem ser contratadas à parte.
Vocês recrutam para vagas em Curitiba?
Sim, e também para empresas de outras cidades. O processo é digital, com entrevistas online, o que amplia o alcance de candidatos.
Como acompanho o andamento das vagas?
Por um dashboard do funil em tempo real, que mostra em que etapa está cada vaga e cada candidato.
O que é hunting ativo?
É a busca direta por profissionais que não estão necessariamente procurando emprego, em vez de esperar currículos chegarem por anúncio. Aumenta a chance de encontrar o perfil certo, especialmente em vagas mais difíceis.

Pronto para contratar com mais assertividade?

Uma contratação errada pode custar até 3 vezes o salário da vaga. Estruture o processo antes do próximo erro.

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