Líderes que sabem liderar
mudam o rumo do negócio
Fast trainings mensais, Master Classes e a Academia de Liderança da WOOA — para transformar gestores técnicos em líderes de alta performance.
Desenvolvimento contínuo em 4 formatos
Do treinamento rápido mensal até a Academia completa de 6 meses — cada formato para um momento diferente da empresa.
Treinamentos Fast (Pílulas)
Sessões de 2 horas mensais com conteúdo prático e aplicável imediatamente. Foco em comportamento e gestão do dia a dia.
- Comunicação e feedback
- Inteligência emocional no trabalho
- Resolução de conflitos
- Protagonismo e responsabilidade
- Colaboração e trabalho em equipe
Incluído nos planos Conecta e Evolui
Fast Operacional
Foco em equipes operacionais e administrativas. Conteúdo prático para aumentar produtividade e reduzir ruídos no time.
- Atendimento interno e externo
- Organização e gestão do tempo
- Comunicação assertiva
- Adaptabilidade e resiliência
- Solução de problemas no dia a dia
Incluído no plano Evolui
Master Class Liderança
Encontro mensal ao vivo de 8 horas com foco no desenvolvimento de gestores. Conteúdo estratégico e prático.
- Papel do líder na organização
- Conversas difíceis e feedbacks
- Gestão de desempenho e metas
- Gestão de conflitos e segurança psicológica
- Delegação, autonomia e autogestão
Incluído no plano Inspira
Academia de Liderança
Programa premium de 6 meses com indicadores de resultados. Transforma gestores em líderes com método, dados e prática.
- 6 módulos ao longo de 6 meses
- Mentorias individuais mensais
- Avaliação de competências antes/depois
- Indicadores de impacto no time
- Certificado de conclusão
R$ 5.000 a R$ 15.000 — serviço opcional
6 módulos que transformam gestores em líderes
Cada módulo tem conteúdo, prática e um resultado esperado mensurável na equipe do participante.
Quero conhecer a Academia →Papel do Líder
Transição de técnico para gestor. Consciência das responsabilidades de gestão.
Comunicação e Feedback
Conversas difíceis, escuta ativa e alinhamento de expectativas.
Gestão de Desempenho
Metas, OKRs, acompanhamento contínuo e PDI.
Cultura e Exemplo
Valores na prática, coerência e fortalecimento do DNA organizacional.
Gestão de Conflitos
Mediação, acordos e construção de segurança psicológica no time.
Autogestão e Protagonismo
Delegação, autonomia e times menos dependentes do líder.